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    1、身份信息系统，其中包含了员工的姓名、性别、出生时间、身高、照片等；

    2、健康信息，通过时刻检测员工的血液状况判定员工的健康状况（如随时能够检测血液五项分析，血糖、血脂，癌症指标变化等等），发现员工健康有问题的，发出警报要求员工及时就医；

    3、资产信息，蓝星集团的工资和奖金等都将归入基因芯片，可以采用基因支付系统在蓝星总部消费（因为是实验，只将总收入的50%转入基因芯片，其余都还是一样发放到银行卡），其余的还有固定资产信息（房产）和其他资产信息（汽车）等等。

    4、社保信息，包含员工缴纳社保的资料（五险一金），等等。

    5、其他信息，如果在生活中遇到其他需要加入的资料，还会在后续的模块中持续加入。

    同时，蓝星集团也和每一名员工签订保密协议。员工基因芯片中所有的蓝星集团都会为员工加密，除非员工同意，包括蓝星集团在内的所有人都无权限查询阅读。

    睿智芯片的特殊算法在全世界都是最先进的，蓝星集团还是有信心没有人能够破解，CIA最优秀的特工也栽倒在睿智芯片复杂多变的计算上，别的人就更不用说了。

    其中关于第二点，健康信息，这也是员工们最看重的。基因芯片可以通过血液随时检查员工们的健康状况，省去在医院检查的麻烦，而且大部分重大疾病，每当发现之后都是晚期。基因芯片将是一个很好的预警系统。

    一周后，蓝星总部上百名员工完成基因芯片的移植。所有信息全部归于蓝星集团超级电脑之中。

    总部各个购物店、食堂、酒店等等也更换了基因支付系统。

    华国大地上出现了很奇怪的一幕。

    在大部分商家都在使用二维码为基础的微信支付和支付宝支付时，蓝星集团总部的所有窗口将二维码全部撤下。从几天开始，基因支付将成为这里的主流。

    林天薇在收集员工们使用的反馈，效果非常好！

    基因支付基本就是秒刷，有些店家还来不及更换设备，两人的手指相互触碰后内心确认就能够完成支付，相当方便。

    员工们对这种新鲜的生活方式还是相当感兴趣，也积极提出了各种意见。

    比如，在手机上制作一款程序可以和基因芯片管理系统连通，查看自己的基因芯片信息，如财富值、健康状况等等。

    又例如，在原有的模块上根据自身的身体健康状况加入生活指导功能等等。

    蓝星集团的员工积极参与产品的制定，基因芯片和管理系统已经不是林天薇个人的事，而是关系到每一名员工。
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